为推进公司干部人事制度改革，在公司干部人事管理中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道。丰达公司于5月16日下午召开了园林绿化公司干部竞聘会。公司领导、中层干部、部份职工代表等50余人参加了会议。

        此次竞聘共有9名来自不同的岗位人员自荐报名竞聘3个管理岗位。所有岗位竞聘者抽签确定竞聘演讲顺序，竞聘者围绕自己的工作经历，详细介绍了个人任职优势，阐述了自己对竞聘岗位的认知以及竞聘成功后的工作计划。整个竞聘会过程经历了竞聘人演讲、答辩、民主评议推荐三个环节。

        此次竞聘，通过公平、公正、公开竞争择优的原则选拔人才，对公司来说是一次全新的尝试，促进了用人观念的转变，激励了广大干部职工的竞争意识。

        会后，公司党总支将根据民主评议推荐、竞聘演讲、现场答辩和应聘者日常表现，研究确定拟聘任人选，并进行公示。公示结束后按照集团有关干部任用管理要求及程序，办理聘任和入职手续。

                                                                                                                                      孙艳

                                                                                                                                      2018年5月17日